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生活中心／綜合報導

▲現在的面試官在招聘員工時，往往考驗的是求職者的臨場反應。（示意圖／翻攝自pexels）

時代在改變，現在的面試官在招聘員工時，不再只是看看簡歷就好，往往還會通過一些巧妙的問題，來考驗求職者的綜合素質。這類問題往往會令很多初進職場的新人，感到不知所措；但其實對於這類的問題，只要簡單換位思考一下，就可以很好的回答了。

近日，博主《瀾月職場說》分享了一家公司招聘職員的過程；由於這家企業是要招聘專業的行銷人員，不僅專業技能要夠，頭腦更是要靈活，因此考核門檻頗高；在經過層層關卡後，最後只剩下三位應聘者；然而，就在最後環節的時候，面試官就對三位應聘者提出了一個問題：「唐僧為什麼不吃自己的肉來長生不老？」並說到誰的答案令他滿意，誰就能獲得這個工作機會。

第一位求職者是一位博士生，他回答說：「唐僧不想長生不老，因為長生不老是一件很痛苦的事，要看著自己的身邊的人一個一個老去。」

第二位求職者是一位海歸精英，他回答說：「唐僧不吃自己肉的原因，是因為怕痛，畢竟要活生生的從自己的身上割下來一塊肉，那是很痛苦的，很少有人能忍受得了這種痛苦。」

第三位求職者是一位剛畢業的本科生，他回答說：「唐僧不吃自己的肉來長生不老，原因很簡單，因為唐僧是個和尚，所以他不單單不吃自己的肉，而且其他的肉類他也不吃！」

面試官在聽完三位求職者的回答後，哈哈大笑起來，起身鼓了鼓掌，便宣佈第三位求職者明天可以過來上班了！其實，面試官問這個問題，並不是真的想知道唐僧為什麼不吃自己的肉，而是想測試求職者的思維方式和臨場反應。第三位求職者的回答雖然看似簡單，但卻很巧妙地展現出他獨特的思維方式和臨場反應。這也正是面試官所看重的。